除了结论不完全赞成，其他部分还是很有道理的。结论里忽略了一种重要因素：信息不对称，或者从人的角度来说有些人是获得了一种信息溢价，这部分是新企业在缺乏足够了解之前不得不付出的成本，但半年后底牌被新企业摸清后，溢价太高的人在新企业会待不爽的。这也是为什么有些人的简历是一路频繁换，有时不是太会找机会了，也不是运气太不好了，而是半年一年足够新东家看清溢价，然后循环开始了