回答的太理想化了，事实上，很多时候是因为公司的高层并没有意识到，员工的离职是因为加薪不够——毕竟大部分人离职时都会找各种借口，例如不利于后期发展啦、环境不好啦之类的，很少说是薪资太低的。这可能跟目前中国的传统观念中直接谈钱有伤和气有关吧。这就导致老板根本不清楚是薪资不够。而且即使他意识到了，也会因为害怕其他员工提加薪要求，从而忍痛让人才流失。很多企业都是因为人才流失而垮掉的，但大部分老板始终认识不到这一点，宁可流失人才，也不愿向自己的（前）员工屈服。这可能就是中国投资人的气节吧。